AFPR

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AFPR

Messagede Fbinaux59 » 17 Oct 2013, 13:30

Bonjour à tous, voici ma situation.

Le 5 juillet, j'ai signé un cdd de 6 mois devant débuter le 5 août. Hors, entre deux, mon employeur m'a fait signer une convention d'AFPR via le pole emploi devant elle aussi commencer le 5 Août.
Le 5 août, je me suis présenté afin de débuter mon afpr. Au terme de celle-ci, il s'avère que le métier proposé ne correspond pas à ce que je recherche. De plus, je ne peux pas dire que j'ai été formé car mon tuteur n'a été présent que deux semaines sur les 3 mois qu'aura duré mon afpr.

Ma question est celle-ci :

Dans la mesure ou en lieu et place d'un cdd j'ai débuté le 5 août une action de formation préalable au recrutement, le cdd est-il toujours valable ? Ou peut on être considéré en cdd et en afpr en même temps ? Car mon employeur me laisse entendre que je lui suis lié par le cdd jusqu'en Février alors que depuis 3 mois, je suis rémunéré par le pôle emploi. Un cdd qui devait débuté le 5 août mais qui c'est transformé en AFPR est-il toujours valable ou mon employeur doit-il me rédiger un nouveau contrat qui débuterai le 25 octobre c'est a dire à l'issue de mon afpr ?

En espérant avoir été clair ;) merci d'avance pour vos réponse.
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Re: AFPR

Messagede Rosecelavi » 17 Oct 2013, 18:50

Bonsoir Fbinaux59,

Vous avez gardé l'exemplaire de votre contrat en CDD qui devait débuter le 5 août ?

Je vais quand même répondre à votre question autrement que par une autre question :)

Un CDD et une Action de Formation Préalable au Recrutement, ce n'est pas la même chose. Le premier, c'est un contrat de travail, la seconde, c'est une action de formation qui doit déboucher sur un contrat de travail. En CDD vous avez un statut de salarié, en AFPR, vous avez un statut de stagiaire de la formation Professionnele.

Or, il semblerait que l'employeur vous ayant déjà fait signé un contrat le 5 août, vous a, au moins à cette date là, trouvé suffisamment formé pour tenir un poste en CDD sans formation préalable. Vous proposez, après la signature d'un CDD, une AFPR, en lieu et place du CDD car cela ne peut pas être quelque chose qui se chevauche, vous ne pouvez pas être à la fois salarié et à la fois stagiaire de la formation professionnelle.

Du coup, vous avez plusieurs possibilités :

- Si vous avez gardé le contrat de travail signé, vous pouvez exiger de votre employeur qu'il vous rémunère au taux d'un salarié et dénoncer l'AFPR, puis, compte tenu des entourloupes que cet employeur vous a fait, vous pouvez lui dire que vous souhaitez interrompre ce CDD d'un commun accord car le rapport de confiance n'est plus là, à cause de cette histoire de CDD qui se transforme en AFPR, et que vous envisagez de le faire savoir à la DIRECCTE (inspection du travail)

- Vous pouvez terminer cette AFPR, et à la fin de celle-ci, écrire que vous refusez de faire un CDD avec un employeur qui a trahi votre confiance et a modifié un CDD de 6 mois en une AFPR au cours de laquelle vous n'avez pas été formé (présence du tuteur seulement 2 semaines sur les 3 mois). Ce courrier vous devrez l'adresser à l'entreprise en recommandé avec accusé de réception et vous mettrez Pôle Emploi en copie, ainsi que la DIRECCTE.

En tout état de cause, l'employeur devrait vous présenter un contrat de travail à l'issue de l'AFPR, et c'est là où vous allez bien voir qu'il cherche à vous embrouiller puisque si vous étiez en contrat de travail, vous n'auriez pas besoin d'en signer un autre.

J'espère, à mon tour, avoir été claire.

Cordialement,

Rosecelavi
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Re: AFPR

Messagede Fbinaux59 » 17 Oct 2013, 22:29

Merci pour votre réponse rapide. Celle ci me conforte dans l'idée que l'employeur devrait me proposer de nouveau un cdd qui devrait débuter à la fin de mon afpr, c'est à dire le 25 Octobre. S'il ne le fait pas, je serais considéré libre de tout engagements et pourrait retourner travailler en intérim. Je me trompe pas ?
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Re: AFPR

Messagede Rosecelavi » 17 Oct 2013, 23:25

Non Fbinaux59, vous ne vous trompez pas. Mais je trouve qu'il s'en sortirait vraiment trop bien votre employeur.

Et, s'il propose de vous faire signer un contrat de travail et que vous ne souhaitez pas le signer vous avez de quoi vous défendre !

Quelques lectures : http://emploi.blog.lemonde.fr/

Quand Leclerc fait travailler des chômeurs aux frais de Pôle emploi


"Dans le cadre de l'ouverture de notre entrepôt Drive, nous recherchons 15 préparateurs/préparatrices de commandes en CDI. Formation en interne de 15 jours en amont de la prise de poste." Sur le papier, l'annonce du Leclerc d'Auxerre, publiée fin juillet, était alléchante, surtout à une époque où les CDI se font rares. Mais derrière cette annonce se cachait une réalité bien moins reluisante, selon un des embauchés, qui a témoigné début octobre sur Rue89. Il venait de démissionner après seulement sept jours de travail pour l'enseigne.
Au lieu d'être recruté immédiatement, Leclerc a proposé à Grégory Roumier (un pseudo) de faire d'abord une formation de six semaines, non rémunérées, avec une simple promesse de CDI à la clef. Pendant ce temps-là, M. Roumier devait seulement continuer à percevoir son allocation spécifique de solidarité (ASS), 477 euros par mois, versés par Pôle emploi. Ce dispositif, nommé action de formation préalable au recrutement (AFPR), doit normalement permettre à des chômeurs ne bénéficiant pas des qualifications requises pour un poste de les acquérir sans coût pour l'entreprise. Mais M. Roumier, raconte que la formation était loin d'en être une.

"En un quart d’heure tout est expliqué. Une heure plus tard, muni de ma 'scannette', je prépare déjà seul mes commandes. Tout aussi rapidement, je suis formé à la livraison clients, cette fois avec une employée qui a bien signé le fameux CDI. Une formation de six semaines pour être préparateur de commandes ? Elle ne prendra en réalité pas plus d’une heure. En une semaine, un nouveau fait aussi bien que les autres."

Après sept jours au Drive, M. Roumier a démissionné, en raison des conditions de travail qu'il juge trop difficiles, et sans avoir signé de contrat avec Leclerc ou Pôle emploi. "Nous n’avons qu’un jour de repos par semaine, le dimanche. Nous travaillons 6 heures par jour sauf le vendredi, 6h15, et le samedi, 6h30. Soit 36h45 par semaine", payées 35 en raison du temps de pause. "Cette prétendue formation est en réalité une période d’essai, financée par Pôle emploi", critique-t-il.

Une quarantaine de chômeurs concernés

Selon les informations du Monde, le Leclerc Drive d'Auxerre a sélectionné, en même temps que M. Roumier, 25 chômeurs via l'AFPR. Seuls seize d'entre eux ont été recrutés en CDI mi-septembre à l'issue de leurs six semaines de formation gratuites. Presque la totalité des recrutements du Drive seraient ainsi passés par ce dispositif. Leclerc n'a pas donné suite aux demandes d'entretien du Monde, mais le directeur de l'agence Pôle emploi d'Auxerre se dit, lui, "satisfait" du dispositif.
"La moitié des seize chômeurs recrutés étaient des chômeurs de longue durée et 60% ne sont pas qualifiés. Leclerc n'aurait peut-être pas pris ce risque d'aller sur ce type de profils", défend Michel Descloux. Comment explique-t-il, alors que l'annonce initiale parlait de deux semaines de formation, que Leclerc en ait finalement prévu six? "On a dû se rendre compte que 15 jours c'était pas suffisant. Il y a des techniques et des procédures très particulières sur la prise et le suivi des commandes. Pour des gens de petit niveau de qualification, deux heures ne suffisent pas. Peut-être que le chômeur qui s'est plaint avait de meilleurs facultés", défend-il.

6 720 euros d'aide versées à Leclerc

De quoi justifier selon lui, les fonds que verse en plus Pôle emploi à Leclerc pour financer la formation. Chaque heure de "formation" est financée à hauteur de deux euros par l'organisation. Pour les 16 chômeurs, Leclerc a ainsi touché 6 720 euros de Pôle emploi.
"Une formation de six semaines pour un poste de préparateur de commandes, c'est vraiment n'importe quoi. On se fiche de la tête des demandeurs d'emplois et de la nôtre. L'argent de Pôle emploi est un peu l'argent de tout le monde!", tonne Fabienne Germain, déléguée syndicale CGT dans l'agence d'Auxerre, qui dit avoir refusé d'orienter les chômeurs vers Leclerc dans ces conditions. "Mais les collègues disent qu'ils n'ont pas le choix, très peu réagissent", se plaint-elle.
La CFDT est, elle, moins critique. "6 720 euros, c'est pas grand-chose, si on considère l'économie faite par Pôle emploi sur l'indemnisation des chômeurs qui ont été embauchés en CDI. Il s'agissait de publics éloignés de l'emploi, certains des embauchés sont même venus remercier leur conseiller. 16 CDI à temps plein, ce n'est pas négligeable", juge Pascal Dubois, délégué CFDT.

Emplois d'avenir

Après avoir quitté sa formation du jour au lendemain, sans avoir prévenu personne et sans avoir signé un seul contrat, M. Roumier dit n'avoir été contacté ni par Pôle emploi ni par Leclerc. "Les contrats se signent au moment de l'embauche", justifie la direction de l'organisme pour expliquer ce raté.
Et d'avancer que, malgré les plaintes de M. Roumier, Pôle emploi n'a semble-t-il aucun mal à trouver des chômeurs prêts à aller travailler gratuitement pendant six semaines dans l'espoir d'une embauche. Mi-septembre, à l'issue de la première vague d'AFPR, 16 nouveaux chômeurs ont à leur tour été sélectionnés pour bénéficier du dispositif pour six semaines. Ils sauront fin octobre s'ils décrochent un CDI.
Au même moment, le Leclerc Drive a recruté quatre jeunes en emplois d'avenir, dont le salaire est financé à 35 % par l'Etat pendant trois ans. Ce qui démontre décidément une très bonne connaissance des politiques de l'emploi de la part de la direction de ce supermarché.


Cordialement,

Rosecelavi
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