Suppression ARE après rupture période essai (salarié)

Bonjour,
Bénéficiaire de l'ARE, j'ai retrouvé un emploi en CDI début Janvier 2018, assorti d'une période d'essai de 2 Mois, renouvelable 1 fois soit 4 mois de période d'essai.
J'ai rompu ma période d'essai le 17 Fevrier 2018, car les attentes et les aspirations n'étaient pas celles que j'espèrais.
Pour moi, periode d'essai, c'est un ESSAI, autant pour
l'employeur que pour le salarié, pour Pole Emploi, la rupture d'une période d'essai à l'initiative du salarié, c'est une DEMISSION.
Avant de rompre ma période d'essai, bien entendu, j'ai trouver un autre travail de courte durée, ce qui m'a permis de faire cette rupture.
Pensant pour ma part qu'il ne s'agissait que d'une rupture de période d'essai, j'ai reçu courant Mars, un courrier de Pole Emploi m'informant de la suppression de mes ARE, suite à démission, et que ma situation ne pourra être examiné qu'au 121e jours (à la Mi-Juin), pour le ré examen de mon attribution des ARE, dans la mesure ou j'aurais travaillé 91 jours calendaire où 455 heures, et que je sois en situation de recherche active d'emploi.
Ma question :
- Concernant les 91 jours de travail calendaire ou 455 heures nécessaires pour la ré-études des droits, j'ai effectué plusieurs contrats de travail de courte durée, d'intérims, si d'autres "démissions " sont intervenus dans ce laps de temps, est-on a nouveau pénalisé, où bien veulent-ils uniquement le nombres de jours ou heures pour la ré-études des droits, sans se soucier du type de contrat, ou de mode de rupture ?
En vous remerciant par avance pour vos eclaircissements.
Bonne fin de journée.
Bénéficiaire de l'ARE, j'ai retrouvé un emploi en CDI début Janvier 2018, assorti d'une période d'essai de 2 Mois, renouvelable 1 fois soit 4 mois de période d'essai.
J'ai rompu ma période d'essai le 17 Fevrier 2018, car les attentes et les aspirations n'étaient pas celles que j'espèrais.
Pour moi, periode d'essai, c'est un ESSAI, autant pour
l'employeur que pour le salarié, pour Pole Emploi, la rupture d'une période d'essai à l'initiative du salarié, c'est une DEMISSION.
Avant de rompre ma période d'essai, bien entendu, j'ai trouver un autre travail de courte durée, ce qui m'a permis de faire cette rupture.
Pensant pour ma part qu'il ne s'agissait que d'une rupture de période d'essai, j'ai reçu courant Mars, un courrier de Pole Emploi m'informant de la suppression de mes ARE, suite à démission, et que ma situation ne pourra être examiné qu'au 121e jours (à la Mi-Juin), pour le ré examen de mon attribution des ARE, dans la mesure ou j'aurais travaillé 91 jours calendaire où 455 heures, et que je sois en situation de recherche active d'emploi.
Ma question :
- Concernant les 91 jours de travail calendaire ou 455 heures nécessaires pour la ré-études des droits, j'ai effectué plusieurs contrats de travail de courte durée, d'intérims, si d'autres "démissions " sont intervenus dans ce laps de temps, est-on a nouveau pénalisé, où bien veulent-ils uniquement le nombres de jours ou heures pour la ré-études des droits, sans se soucier du type de contrat, ou de mode de rupture ?
En vous remerciant par avance pour vos eclaircissements.
Bonne fin de journée.