Recruter sur TikTok : mode ou véritable révolution du recrutement ?

par | Sep 16, 2024 | Travail

Évolution des réseaux sociaux dans le domaine du recrutement

Depuis ses débuts, TikTok a littéralement explosé, devenant un réseau social incontournable. Initialement uniquement une plateforme de partage de vidéos courtes et divertissantes, elle s’est rapidement imposée comme un outil puissant pour plusieurs secteurs, notamment le recrutement. Les réseaux sociaux ont transformé le paysage du recrutement, rendant obsolètes certaines méthodes traditionnelles. Actuellement, les entreprises utilisent des plateformes comme LinkedIn, Facebook et même Instagram pour attirer des talents. Toutefois, TikTok se distingue par sa capacité à captiver une audience jeune et dynamique grâce à son format vidéo engageant.

Points clés :

  • 41 % des utilisateurs de TikTok sont âgés de 16 à 24 ans, ce qui en fait un vivier de jeunes talents.
  • Contrairement aux plateformes professionnelles comme LinkedIn, TikTok permet aux recruteurs de démontrer leur créativité et leur culture d’entreprise de manière plus authentique.

Étude de cas : entreprises ayant réussi leur campagne de recrutement sur TikTok

Certaines entreprises ont pris de l’avance en adoptant TikTok comme plateforme de recrutement avec succès. Par exemple, Chipotle a réussi à pourvoir plusieurs de ses postes en lançant le hashtag #ChipotleCareerDay. Cette campagne a non seulement généré de l’engagement, mais aussi amélioré la marque employeur de Chipotle.

Avantages observés :

  • Visibilité accrue : La viralité de TikTok permet aux offres d’emploi d’atteindre une large audience en peu de temps.
  • Engagement amélioré : Grâce aux commentaires et aux partages, les entreprises peuvent facilement interagir avec les candidats potentiels.
  • Candidatures créatives : En encourageant les postulants à utiliser des vidéos pour leurs candidatures, les entreprises peuvent évaluer des compétences importantes comme la créativité, l’aisance à l’oral et la connaissance des réseaux sociaux.

Les limites et défis de recruter sur une plateforme de divertissement

Malgré ses nombreux avantages, TikTok n’est pas sans défis pour le recrutement. Principalement, il reste une plateforme de divertissement, ce qui peut rendre complexe la distinction entre les contenus sérieux et ceux qui ne le sont pas. De plus, la nécessité de créer du contenu vidéo engageant peut être un obstacle pour certaines entreprises, notamment les PME avec des ressources limitées.

Défis à considérer :

  • Qualité du contenu : Produire du contenu engageant et professionnel peut être coûteux et nécessiter des compétences spécifiques.
  • Public ciblé : Même si TikTok attire principalement des jeunes, il ne s’adresse pas à toutes les catégories de professionnels.
  • Mesure du ROI : Il peut être difficile de quantifier l’efficacité d’une campagne de recrutement sur TikTok comparée à des méthodes plus traditionnelles.

En tant que rédacteur, nous recommandons aux entreprises de d’abord tester le terrain avec une ou deux campagnes pilotes avant de se lancer pleinement. Utiliser TikTok comme complément aux méthodes de recrutement traditionnelles peut offrir une flexibilité et maximiser les chances de succès.